探讨X理论与Y理论在员工激励中的应用与影响

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x理论和y理论是激励理论吗

x理论与y理论涉及到人类行为及管理学中的激励问题。x理论强调人性本恶，认为员工需要外部激励，而y理论则持相反观点，认为员工自我激励是可能的。因此，它们在激励理论的框架内分别代表了两种不同的管理思路，从而影响着管理者的决策与员工的绩效。

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