盘龙区创新“四式”工作法强化干部监督实现新突破

为进一步加强干部监督，确保党风廉政建设的深入推进，盘龙区积极探索并创新了“四式”工作法，取得了显著成效。这一方法的核心在于通过明确的监督机制、灵活的工作方式、全面的责任落实和严谨的结果反馈，构建起了一条系统化、标准化的干部监督链条，推动了干部工作的新突破。

首先，盘龙区明确了监督的全面性。通过建立健全的监督体系，形成了自上而下、层层递进的监督网络。各级单位和部门均需参与到干部的选拔、管理及评估中，确保每位干部在任职期间均处于监督之下。这种制度化的监督机制，使得干部在日常工作中自觉接受监督，提高了廉洁自律意识。

其次，盘龙区在工作方式上进行了创新。结合实际情况，将传统的监督方式与现代信息技术相结合，开通了干部监督的线上平台，提供便捷的监督通道。干部通过系统填报个人工作情况、廉洁自律承诺书等，同时群众也可以通过网络进行评议和举报。这种线上线下结合的方式，大大提高了干部监督的效率与透明度。

此外，责任的落实也是盘龙区“四式”工作法的重要一环。区级纪委监察部门与各个监督单位建立了定期沟通机制，及时发现问题并开展整改。同时，各单位必须明确监督责任，形成以责促管、以管促改的良好氛围。干部的管理干部，监督的同时也要担责，确保在监督中不断促进自我完善。

最后，盘龙区注重对结果的反馈和运用。每年定期对干部的工作表现、廉洁自律情况进行评估，并将评估结果作为干部任用、晋升的重要依据。同时，针对发现的问题，及时进行整改与追责，形成闭环管理。这种透明的反馈机制，不仅提升了广大干部的工作积极性，也在一定程度上震慑了不法行为。

通过“四式”工作法的创新实践，盘龙区在干部监督方面取得了积极成效。干部的思想意识得到了增强，工作作风得到了改善，党风廉政建设取得了新的突破。这一探索为其他地区提供了良好的借鉴，并进一步推动了全区各项工作的健康发展。

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